Une invitation pour découvrir Marrakech

 Le droit de travail distingue dans la rémunération entre :

Pour l'entreprise :

 Pour l'entreprise, la rémunération est stratégique.

 L'entreprise choisit un système de rémunération en fonction de deux objectifs :

    - Elle doit minimiser ses coûts de production ;

    -  Maximiser la motivation et la productivité de ses salariés.

 Pour cela, elle doit prendre en compte son équilibre financier, mais aussi l'équité interne à l'entreprise.

Pour le salarié :

 C'est la rémunération qui récompense son travail. Cette rémunération permet à la fois de couvrir ses premiers besoins, ceux dits physiologiques, mais aussi l'accès aux besoins supérieurs lorsque le salaire augmente selon le type de contrat de travail .

 Le salarié est satisfait lorsque sa rémunération est en adéquation avec sa contribution, perçue, au travail collectif.

 Enfin et pour connaitre ses droits et ses obligations en tant que salarié en matière de la rémunéeation, il est recommander de consulter un avocat droit social travail-salarié.